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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台大遴選爭議 葉俊榮：已送出答辯
【台灣醒報記者劉哲岳台北報導】「希望台大能開會重新投票，並給予社會完整的回應。」教育部長葉俊榮1日赴立法院教育委員會進行業務報告前還是如此說。他也強調，10月3日是行政院訴願會提出答辯書的期限，教育部已送出答辯，之後的司法程序，教育部則表示尊重。
葉俊榮認為，除了台大案外，國教、高教、終身與技職仍有許多需討論的，教育部要著眼於整個制度，不是誰當選的問題，而是整個制度要具體可行。他說，台大身為大學教育的榜樣，應具備自主辦好大學校長遴選之能力，及過程中衍生的程序爭議處理，給社會完整的回應，並期待台大和遴委會把握具體可行方向。
國民黨立委柯志恩對管中閔一案諷到：「潘部長是卡管，吳部長是拔管，葉部長你是切管，你們做的每一條路三條都是一樣的路，就是讓管中閔不能上任。」 葉俊榮則回應表示：「既不是拔管，也不是切管，而是從制度層面尋求解決，要懂得負責任，將瑕疵補正。」
民進黨立委蘇巧慧於業務報告時提出，為了提升台灣下個世代的資質，推行新課綱12年國教固然很好，但目前台灣教育體制下，老師與孩童資源分配不均，而教育部雖提出願景和方向，但要如何落實教育資源平等？葉俊榮回應目前有整合偏鄉跨校師資，且在108年偏鄉補助款項有大幅增加，期許明年就能推動新課綱。
時代力量立委洪慈庸則對教育部「擴大幼兒教保公共化計畫」的預算是否充足，以及中央補助款項分配不公平現象提出質詢。她舉例，台中市政府在之前便積極處理幼兒教保，但在政策開始後一年，19億費用中央只補助5成，猶如模範生被懲罰讓人不解。
葉俊榮回應說，今年預算行政院統籌款24億，明年更會編列到206億左右，而政策的推動需要各地支持，到時若地方有需要會再溝通。
主計總處冰冷統計數字底下 藏著「悶世代」拉低平均薪資密碼
撰文＝徐珍翔 （圖片來源／pxhere）
每每官方的薪資統計出爐，總讓不少年輕人感覺活在平行時空，胸中自生一股悶氣。根據主計總處資料顯示，2017年台灣每人每月經常性薪資平均將近4萬元，不過，人力銀行業者日前調查卻指出，35歲以下的「悶世代」高達7成2都在平均值以下，其中有2成2更被外食費、房租、保險、學貸、孝親費等支出壓成了所謂的「月光族」。
根據1111人力銀行日前公布一項調查，35歲以下的上班族當中，高達7成2的受訪者月薪不足4萬元，顯然多數年輕族群的薪資待遇皆不如主計總處所謂的平均值。其中，有將近2成2的受訪者被迫當起「月光族」，甚至有12.1％已經處於入不敷出的窘境，在支出上，主要是外食費、房租、保險、學貸、孝親費。
值得一提的是，這群手無資源的悶世代，被問起最想改變的現況，答案多半都直指經濟壓力，依序是希望：基本工資提高、落實勞檢（工時過長）、調薪慢；若以生活壓力來看，物價高最令人有感，再者是存不了錢，然後是無法買房。
不敢生小孩，大夜班兼差早市擺攤只想結婚
「我是想要結婚的，……」今年26歲的趙小姐說，為了配合男友大夜班的生活作息，她主動辭去原本日夜輪班的工作，改為固定大夜班，雖然薪水也因此高了一些，每月有3萬多元，但扣除每月2萬元左右給父母的家用，再加上生活開銷，實在存不了什麼錢，「現在因為有季獎金，每兩三個月可以多領1萬，那個才是我可以存錢的時候，但其實也很少。」
改上大夜班後，她始終感到睡不飽，連放假時與朋友出遊也常常精神不濟。談到青年壓力，她認為，基本工資低、物價高、調薪難，都讓年輕人難以存錢，「希望公司可以固定幫員工調薪」，在那之前，為了額外增加收入，只能靠自己兼差。
她說，因為男友的家庭狀況無法存錢，所以除了大夜班的工作，只要時間允許，自己都會利用上班前的時間去早市擺攤賣口罩，順利的話，可以再多賺幾千元，「我想說，能夠存就盡量存，至少也要存到二三十萬吧，才能夠結婚。」
至於再往後的目標，趙小姐已無法明確說出，「結婚還可以慢慢計畫，可是生小孩負擔太重、太重了，聽人家說到養小孩的花費，那個真的嚇死人了，......」她回憶，從前單身時，逛街購物喜歡就買，如今物質欲望已經變很低，只想開源節流，「現在連買五百塊衣服都覺得太貴」，希望自己能有餘力思考未來。
談錢也要看需求，求歷練不妨先談「未來薪資」
針對類似案例，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華說，如今經常性薪資倒退至17年前水準，薪水增幅不及物價漲幅，加上通貨膨脹的壓力，更讓受薪階級對於民生物價波動更加敏感，以今年3月初迅速延燒全國的「衛生紙之亂」來說，因國際紙漿價格上揚，而造成國人瘋狂搶購衛生紙的現象，也反映出部份小資上班族面對大環境的束手無策，開源無方下，只能消極地節流以對。
李大華也建議，若年輕人想爭取加薪，本職學能將是一項關鍵，無論是程式或語言，都是未來主流，可以透過進修加強，更重要的是，在談薪水時，除了看行情，也要考量本身需求，如果當下是以歷練為主，不妨把眼光放在往後的轉職、升職、加薪機會，先評估自己可接受的最低薪資，再去商談「未來薪資」。
「可以問雇主的是，『如果三個月、半年後，我的表現好，薪資是否能達到一個數字？』在那之前，或許不要太計較，先努力工作、努力學習，這樣子一來，雙方去談薪水，會比較容易找到一個平衡點。」他補充。
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