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Nike SB Air Force II Low 男款滑板鞋是 Nike SB「Rivals Pack」系列的一部分，重現了 Michael Jordan 與 Penny Hardaway 兩位籃球傳奇間的經典對決風采。向籃球英雄致敬，同時針對滑板鞋需求升級設計，包含襯墊鞋領、橡膠腳跟穩定器，並從 Nike Air Foamposite 1 汲取靈感，打造俐落剪裁鞋面。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
陸股低本益比公司急增 專家：撿便宜時仍應重視行業前景
大陸股市自 1 月高點以來已下跌近 3 成，造成附帶現象就是，超低本益比的公司快速增加，這些公司又以傳統產業為主。分析師指出，在比較本益比的同時，更應注意判斷，具體公司能否持續保持良好的獲利能力，以及面對風險的承受力如何。
數據顯示，TTM 本益比 (當前總市值 / 最近 4 個季度的淨利潤總額) 低於 10 倍的公司，至 10 月 17 日收盤止，已經由年初的 39 家增了 4 倍多，到 210 家，多家公司更來到 4 倍以下。以行業別來看，房地産、銀行、建築裝飾材料、鋼鐵、汽車、採掘等行業居多，尤其房地產業，低於 10 以下的多達 46 家。
市場人士認為，這雖然是股市接近底部的跡象，但是低本益比並不代表「滿地黃金」，特別是傳統行業的前景並不被市場看好，仍需格外留意。
超低 TTM 本益比的公司，例如光明地産 (600708-CN)，今年上半年分別實現凈利潤人民幣 15.98 億元、8.2 億元，而公司目前總市值為 70.42 億元，TTM 本益比僅 2.91 倍。
安陽鋼鐵 (600569-CN) 也是如此，公司過去 12 個月凈利潤為人民幣 26.3 億元，而公司目前總市值為 83.3 億元，計算可得，TTM 本益比為 3.17 倍。
對於獲利相比去年同期大幅增長，安陽鋼鐵解釋，隨著去産能的持續推進，鋼鐵行業供需總體平衡，優勢産能得以發揮，公司主要産品量價齊升，效應明顯好轉。其他鋼鐵企業也有類似現象。意即，如果這些鋼企能保持目前的盈利能力，投資者買入持有 5 年，就能收回全部本錢。
低股價同時帶來了高股息殖利率。以最新股價計算，多達 120 家低本益比公司，最近 12 個月的股息率超過 2.8%，其中 68 家公司的股息率超過 4%，方大特鋼、華聯控股、順發恒業、安信信托及方大炭素的股息殖利率甚至超過 10%。
低本益比的現象顯示了，市場對「夕陽行業」的不友善，對於在市場上遭遇明顯低估的股票，不少研究人士都對該現象有著自己的理解。看下來，他們的核心觀點主要圍繞「獲利無法持續」、「行業沒有前景」的要點展開。
例如，中泰證券首席經濟學家李迅雷認為，在目前金融去槓桿的大背景下，銀行業的獲利能力和資産質量都存在較大不確定性，因此當前的低估值正是對這種不確定的風險溢價。房地産和建築業均屬於周期性行業，業績波動屬於中等水平。盡管最近一年內 ROE 有所增長，但現金流狀況都顯著惡化。
煤炭、鋼鐵屬於典型的強周期行業，業績波動位居行業前列，正是因為業績波動大，所以給的估值也不應該高。多位私募人士認可上述觀點，並承認，這也是目前市場的共識。
加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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