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下面附上一則新聞讓大家了解時事
註冊大量品牌！ 陸山寨神店多元化拓展
標榜日本血統的大陸品牌「名創優品」經常跟山寨扯上關係，多次捲入侵權風波，但是創立至今7年，已經迅速在全球擴充，這個月初還獲得騰訊資本注資。不過名創優品不甘只發展單一品牌，現在還朝多元化拓展，從護膚品、行李箱、酒類到寵物用品等都涉獵，而且還去註冊商標，只是這些剛註冊的LOGO，看起來又跟其他品牌相當神似。
從香港、台灣、韓國，開到新加坡、美國、加拿大，這個乍看有點熟悉的品牌，其實來自中國大陸，為什麼會眼熟？
因為LOGO和招牌幾乎複製uniqlo，店面裝潢卻又像極了無印良品，號稱三合一山寨神店。
名創優品創辦人葉國富：「我們做的是消費者剛需產品，老百姓剛需必需品，而且我們的品質和我們的設計，讓日本人都感覺到，這兩年都感覺到我們做得很棒。」
咁有影？這個品牌的創辦人，可是山寨到身家折合台幣400億。但他不滿足，最近還多元化拓展，跑去註冊護膚品化妝品，商標長這樣，跟來自英國瑰珀翠，怎麼那麼像？再來再來，新的包包品牌叫MINIGO，但到底又跟無印良品，長得哪裡不一樣？
名創優品創辦人葉國富：「全球我要做到，2020年我要做到600億美金，600億我不希望2020年，我希望18年19年就幹成。」
光去年的營收的數字就很嚇人，超過18億美元，而且全球開店近3千家，年客流量10億多人次，就算屢次捲入侵權風波，名創優品沒在怕，山寨無極限，搞不好還越像越賺錢。
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延長工時 連三月為一期
這波勞基法修法明定延長工時每三個月不得超過138個小時，「每三個月」應如何計算？勞動部昨（24）日公布《勞基法施行細則》修正草案，明定以連續三個月為一周期，此舉較有利企業排班。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨舉例，若勞資協商以「2、3、4月」為一期；下一個周期就是「5、6、7月」。
台北市勞動局長賴香伶日前召開記者會，針對延長工時「每三個月累計加班時數的認定」，賴香伶認為應採「任三個月」累計認定。勞動部則採「連續三個月」。
採「任三個月」是以「1、2、3個月為一期，2、3、4為一期，3、4、5為一期」，以此類推，必須不斷地被檢視其全部加班時數，此作法顯然彈性較小。
「連續三個月」，則是勞資可協商約定某連續三個月為一周期，舉例來說，「1、2、3個月為一期，4、5、6為一期」，以此類推。或者，勞資雙方全年僅約定「9、10、11月」為一期。
勞動部官員表示，究竟是那三個月為一期，應由勞資協商即可。在實務上，很多公司旺季僅限一年中某些時段，例如耶誕節或新年前趕工，不必然需要全年都用到延長工時的彈性。
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